Figuras. Cuadros. Casos. Bibliografía. Este libro es esencial para cualquiera que necesite comprender la forma en la que funcionan; evolucionan y aprenden las organizaciones.El autor expone temas vitales de la investigación administrativa actual; como el conocimiento tácito y la administración; de tal manera que reflejan el campo cambiante del aprendizaje organizacional.Al centrarse en el aprendizaje y la política organizacional; el libro aborda aspectos clave: - El aprendizaje organizacional y la ciencia de la accion.- La eficacia organizacional y lo que la detiene.- El desarrollo organizacional y las actividades de recursos humanos.- El conocimiento aprovechable y cómo se inhibe.El autor ha dividido el libro en cuatro partes. En la primera; hace énfasis en las defensas organizacionales que; según cree; son una de las barreras mas importantes para el aprendizaje. En la parte segunda explora los obstáculos para el aprendizaje organizacional en torno a varias funciones administrativas clave.En la parte tercera; examina con detalle la funcion de recursos humanos. En especial analiza el aprendizaje por experiencia; el desarrollo organizacional y las politicas del cambio. Y; finalmente; la parte cuarta se centra en la forma en la cual las ideas acerca de cómo llevar a cabo una investigación empírica descriptiva y rigurosa; refuerzan involuntariamente las defensas organizacionales y el razonamiento defensivo de los que la realizan.En casi todos los capítulos el autor presenta algunas ideas e ilustraciones breves de las intervenciones llevadas a cabo para crear las condiciones raras e integrarlas en la vida diaria.
